转自：山东高法

随着社会经济的快速发展和劳务需求的多样化，在社会中还存在着许多个人与个人之间提供与接受劳务的情形，而此类从业人员往往法律意识较为淡薄，当自身权益受到侵犯时，如何维护自身的合法权益？

提供劳务者受害责任纠纷案件的主体有哪些？这类案件的特点是什么？

郭正芝：提供劳务者受害纠纷的主体是个人之间，主要形式有：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等。此类案件普遍存在：一、缺乏安全意识。接受劳务一方往往不对提供劳务一方进行基本的安全知识培训，双方忽视安全问题，导致事故频发。二、法律意识差。提供劳务一方，多数法律知识欠缺，证据意识差，导致权利难以得到保障。三、赔偿主体难确定。这类案件一般都是经人介绍干活，去留随意性较大，权利、义务关系不明确。四、获得赔偿难。此类纠纷发生事故时接受劳务一方经常无力承担相应的赔偿责任，导致提供劳务者难以获得赔偿。

提供劳务者受害责任纠纷案件，在法庭审理时，提供劳务者需要承担哪些方面的举证责任？

郭正芝：2018年我审理了一起提供劳务者受害责任纠纷的案件，我印象比较深刻，王某应李某介绍在某地从事高空安装通风设备工作，王某工作不久后不慎摔伤，致脚部受伤，进行了手术治疗，后因赔偿问题诉至法院。王某受雇时与雇主没有签订书面合同，而且工作时间又短，与工友也不熟悉，王某起诉李某，但原告王某无法证明其与被告李某之间存在劳务关系，被告也不认可与原告存在雇佣关系，虽然原告提供证据证明其受伤，并因此支付了医疗费等费用，但是没有证据证明其是在为谁提供劳务时受伤，导致其诉讼请求没有足够的证据来支持，最后原告自行撤诉。这类案件提醒我们要注意以下几个方面：第一、就是提供劳务者首先要证明其是与被告之间存在劳务关系。第二、提供劳务者因劳务活动而受伤。第三、提供劳务者要证明受伤后的损失有哪些？包括医疗费、误工费、护理费等等各项损失，要有相应的证据来证明。

结合审判实践，提供劳务者在提供劳务的过程中受到伤害，一般由谁承担责任？

郭正芝：劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度来承担相应的民事责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

实践中，要结合提供劳务者与接受劳务者各自存在的过错来划分责任。

建议

郭正芝：提供劳务者在提供劳务前，应首先明确雇主的姓名、身份、住址等，并注意保留相关证据；应尽量与雇主签订书面协议，明确约定具体的工作期限、地点、内容等；应注意提升自身劳动技能和安全保障意识，在正式工作之前应充分了解所从事工作的特点和风险点，按规范流程和要求进行操作，对于可能存在风险的工作应当及时提出安全建议，对于接受劳务者提出的违反安全管理规范的操作要求应当拒绝。

结尾

提供劳务者在为他人提供劳务时应注意提高自己的法律意识、安全意识，防患于未然，才能真正地维护好自身的合法权益，在此特别提醒大家，提供劳务需谨慎，安全意识不可无，在此祝大家快乐生活，安全工作。